Arbeitnehmer 
Tr 
(15 J. ununterbrochene Betriebszugehörigkeit) 
ab 58 Jahre 
kann den Vorruhe- 
stand beantragen 
ab 58 Jahre 
kann den GÜR 
beantragen 
Arbeitgeber 
kann nach Anhörung des Betriebsrates 
aus betrieblichen Gründen 
Vorruhestand bis zu ? Jahre zurückstellen 
statt dessen Vorruhestand anbieten 
statt dessen den GÜR anbieten a 
Ein Wechsel vom GÜR in den Vorruhestand ist in diesem Tarifvertrag 
nicht explizit geregelt, d.h. nicht wie in der Zigarettenindustrie ausdrück — 
lich erlaubt noch wie in der chemischen Industrie ausdrücklich ausge -— 
schlossen. Eine Besonderheit gibt es zudem gegenüber allen anderen 
Tarifverträgen, wenn es bzgl. der 5% — Überforderungsklausel um den 
Vorrang mehrerer Berechtigter geht (vgl. $ 4); im Tarifvertrag des Kali-— 
Steinsalzbergbaus hat nämlich bei Erreichen bzw. Überschreiten der 5% - 
Grenze das Kriterium Schwerbehinderung Vorrang vor allen anderen. 
Was die Tarifverträge für die Südwestdeutsche Salzwerke AG, die 
Kali — Chemie — AG, Werk Wimpfen, und die Fluß - und Schwerspatwerke 
Pforzheim, GmbH anbelangt, so sind diese hinsichtlich der Anspruchsvor — 
aussetzungen quasi identisch. Aus dem Grunde seien hier auch lediglich 
die entsprechenden Paragraphen aus dem Tarifvertrag für die Südwest -— 
deutsche Salzwerke AG und die Kali- Chemie - AG, Werk Wimpfen, 
wiedergegeben: 
MN