4.7.1.4 
Die demographische Entwicklung wird die Personalbeschaffung 
erschweren 
Die starke Nachfrage von Jugendlichen nach Ausbildungsplätzen 1984/85 
war ein Ereignis, das die Unternehmung für Fragen der demographischen 
Entwicklung sensibilisierte. Im nachhinein wird zugegeben, daß das Institut 
für Arbeitsmarkt - und Berufsforschung (IAB) frühzeitig vor der Ent- 
wicklung gewarnt hatte. "Es war ganz klar, daß wir 84, 85 einen Riesen -— 
berg an Jugendlichen haben — es war alles bekannt, und trotzdem hat die 
Arbeitswelt nicht rechtzeitig reagiert."(287) 
"Aus diesen Fehlern" (287) will die Unternehmung lernen, indem sie 
sich jetzt frühzeitig auf demographische Entwicklungen einstellt. 
Schon jetzt gibt es Schwierigkeiten, Ingenieure zu finden. "Einerseits 
haben wir Riesenprobleme, Ingenieure einzustellen, wir kriegen keine. Und 
auf der anderen Seite lassen wir mit 58 Jahren einen erfahrenen Inge -— 
nieur, Konstrukteur gehen. Das paßt nicht zusammen. "(277) 
Angesichts der jetzigen Kenntnisse über den zukünftigen Verlauf der 
demographischen Entwicklung ist die Unternehmung bemüht, geeignete 
Maßnahmen zu treffen, die eine Anpassung der Personalpolitik an die 
veränderte Arbeitsmarktlage erlauben. Insbesondere die Bewertung der 
demographischen Entwicklung als relativ unumstößliches Faktum führt 
dazu, daß dieses Problem schon jetzt konkret angegangen wird. "... Es 
wäre schön, wenn man überall solche klaren Fakten auf dem Tisch hätte, 
um damit arbeiten zu können."(277) "Da ändert sich ja nichts mehr 
dran."(279) "Wenn Sie jetzt nicht die Pflöcke einschlagen. dann :ist der 
Zug abgefahren. "(291) 
4.7.2. 
Die Abschaffung der 58er— Regelung zur Vergrößerung des 
personalpolitischen und personalwirtschaftlichen Entscheidungs — 
spielraums 
Die Begründungen der Unternehmung für die Abschaffung der 58er-— 
Regelung (Nachfolger der 59er Regelung) fallen je nach Fristigkeit unter — 
schiedlich aus. Kurzfristig stand das Ziel der Ergebnisverbesserung und 
damit Kostensenkung im Vordergrund.(315) Unter langfristigen Gesichts — 
punkten mußte die S8er-— Regelung aufgrund der demographische Ent- 
wicklung abgeschafft werden. (317) Daß dies letztendlich auch der Redu- 
zierung zukünftig anfallender Kosten dient, macht die Unternehmung 
deutlich, wenn sie auf die dann höheren Rekrutierungskosten von qualifi — 
ziertem Personal hinweist.(319) 
Die beste Lösung wäre nach Auskunft der Unternehmung die Abschaf- 
fung der 58er — Regelung gewesen. 
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